{"id":1467,"date":"2026-08-17T14:30:56","date_gmt":"2026-08-17T14:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coordinamentoparcoovest.it\/?p=1467"},"modified":"2026-08-17T14:30:56","modified_gmt":"2026-08-17T14:30:56","slug":"i-milanesi-quando-sono-in-ferie-sono-in-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.coordinamentoparcoovest.it\/?p=1467","title":{"rendered":"I milanesi quando sono in ferie…sono in ferie?"},"content":{"rendered":"\n

Secondo il Workforce Confidence Index di LinkedIn, il 44% degli italiani continua a controllare email, chiamate e messaggi di lavoro durante le vacanze.<\/p>\n\n\n\n

Tra i Baby Boomer la percentuale sale addirittura al 60%. Tra la Gen Z si ferma al 27%.<\/p>\n\n\n\n

Ma forse non \u00e8 solo una questione anagrafica. Forse \u00e8 anche una questione culturale.<\/p>\n\n\n\n

In una citt\u00e0 come Milano, dove per decenni il lavoro ha rappresentato ambizione, responsabilit\u00e0, affidabilit\u00e0 e crescita personale, per molti professionisti “staccare” non significa semplicemente spegnere il telefono.<\/p>\n\n\n\n

Significa mettere in pausa una parte di s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

I Baby Boomer sono cresciuti con un’idea del lavoro molto diversa: mantenere gli impegni, non lasciare problemi aperti,
essere reperibili quando serve, sentirsi responsabili verso clienti, colleghi e progetti<\/p>\n\n\n\n

Oggi le nuove generazioni stanno ridefinendo il rapporto con il lavoro e non per forza in peggio!. Forse hanno ragione.<\/p>\n\n\n\n

Come conservare il senso di responsabilit\u00e0 dei Baby Boomer senza ereditare la loro difficolt\u00e0 a disconnettersi?<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 il futuro del lavoro probabilmente non sta negli estremi. Sta nell’equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

E le aziende? Chi preferiscono?<\/h3>\n\n\n\n

Qui il tema si fa interessante.<\/p>\n\n\n\n

Molti manager apprezzano i Baby Boomer perch\u00e9 associano la loro disponibilit\u00e0 a valori come affidabilit\u00e0, esperienza, continuit\u00e0 e senso di responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Sono professionisti che raramente lasciano una situazione in sospeso e che spesso garantiscono presenza nei momenti critici.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, sempre pi\u00f9 organizzazioni guardano con interesse alle generazioni pi\u00f9 giovani perch\u00e9 portano una cultura diversa: maggiore attenzione ai risultati che alle ore lavorate, pi\u00f9 capacit\u00e0 di preservare energie e benessere, minore rischio di burnout nel lungo periodo.<\/p>\n\n\n\n

In altre parole:<\/p>\n\n\n\n

I Baby Boomer vengono spesso percepiti come affidabili.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Gen Z come sostenibile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il rischio, per\u00f2, \u00e8 pensare che una delle due visioni sia migliore dell’altra.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende pi\u00f9 evolute stanno scoprendo che il vantaggio competitivo nasce proprio dall’incontro tra queste culture.<\/p>\n\n\n\n

Dal senso di responsabilit\u00e0 dei Baby Boomer.<\/p>\n\n\n\n

Dalla capacit\u00e0 di proteggere il proprio equilibrio delle nuove generazioni.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 il professionista ideale non \u00e8 quello che risponde alle email dalla spiaggia.<\/p>\n\n\n\n

Ma neppure quello che considera ogni coinvolgimento un’invasione del proprio tempo.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 quello che sa quando essere presente e quando staccare.<\/p>\n\n\n\n

Forse la vera sfida di Milano, citt\u00e0 che ha costruito la propria identit\u00e0 sul lavoro, non \u00e8 scegliere tra reperibilit\u00e0 e disconnessione.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 riuscire a trasmettere alle nuove generazioni il valore dell’impegno senza trasformarlo nell’obbligo di essere sempre raggiungibili.<\/p>\n\n\n\n

La produttivit\u00e0 del futuro non si misurer\u00e0 da quante email leggiamo in vacanza.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma dalla qualit\u00e0 del lavoro che saremo in grado di fare quando torneremo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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